上海厚浦閥門選拔人才出臺新機制
7月28日,厚浦多功能會議室舉辦了一場特別的辯論大賽,辯論雙方為競爭總經理助理職位的行政公關部職員劉明強和辦公室副主任張雪飛,以及競爭辦公室主任的前辦公室主任李天斌和宣傳部部長鄭健軍。
參加辯論的員工采取自愿報名的形式,不受資格和年齡的限制,公司希望通過這樣的辯論給普通員工一個從新認識和從新塑造的機會（包括自己的從新發現，也是公司的從新發現），這是公司對“不拘一格”的用人理念的一種新嘗試，借此形成一個良好的人才理念，為企業的良好發展打下堅實的基礎。
辯論賽設立了由董事長親自掛帥的評委小組，并邀請公司各個方面的專家、年度優良員工、老員工負責打分評估，他們本著“公平、公正、公開”的原則，在總經理助理職位上*終達成一致，并由董事長宣布了對劉明強任命決定（實行三個月的觀察試用期），對辦公室主任職位問題，因為沒有達成一致意見，現處于空缺，等待下一輪辯論決出。
厚浦董事會稱：這次辯論是公司實行用人新機制所添加的一種新方法，也是浮動上崗制的一種補充，并將多頻率，長期的應用下去。針對員工報名人數偏少，公司建議員工大膽推薦自己，相信自己的能力，公司也將公正、透明的傳達給員工競聘信息。 浮動上崗制現階段主要應用于公司內部的員工提拔和辭退，以后會逐步拓展到有意向來厚浦工作、生活的本地和外地優良人才
上海厚浦閥門選拔人才出臺新機制
